【事業内容と基本理念・ビジョンについて】医療・介護・福祉業界の採用ミスマッチを解決する方法とは？採用ブランディングの重要性と「視える化」の取り組み

医療・介護・福祉業界では、人材不足や採用ミスマッチが深刻な課題となっています。
「いい職場なのに人が来ない」「採用しても定着しない」そんな悩みを抱える事業所も少なくありません。

その原因は、職場の魅力が“伝わっていないこと”にあるかもしれません。

株式会社視える化は、医療現場を経験した理学療法士が立ち上げた採用ブランディング支援会社。SNSや動画、Webを活用し、事業所の理念や文化、働く人の想いを「視える形」にすることで、共感による採用を実現しています。

今回は、取締役の月生達也さんに医療業界の採用課題の本質と、それを解決する「視える化」の取り組みについてお話を伺いました。

Q1. 現在の事業内容について教えてください。

株式会社視える化では、医療・介護・福祉業界を中心に「採用ブランディング支援」を行っています。

私たちは理学療法士2名で立ち上げた会社であり、医療現場で働いてきた経験から、人材不足や採用ミスマッチといった課題を強く実感してきました。

多くの事業所では、理念や職場の雰囲気といった本来の魅力が十分に外部へ伝わっていません。
そこで、SNSや動画、Webサイトなどを活用し、働く人の想いや現場の空気感を「視える形」にすることで、求職者が職場を具体的にイメージできる情報発信を設計しています。

また、医療・福祉業界を目指す学生に向けた情報発信として、Instagramアカウントの運営も行い、業界や事業所を知るきっかけづくりにも取り組んでいます。

Q2. その事業を通じて、社会にどのような価値を提供したいと考えていますか？

医療・介護・福祉業界では人材不足が社会課題となっていますが、現場には理念や文化に優れた事業所が数多く存在しています。

しかし、その価値が十分に伝わっていないことで、人材確保に苦戦しているケースも少なくありません。

私たちは情報発信を通じて、事業所の想いや働く人の姿を可視化し、求職者が「自分に合った職場」を選択できる環境を整えたいと考えています。

さらに、学生の段階から業界を知る機会を増やすことで、医療・介護・福祉の仕事の魅力が正しく伝わる社会の実現を目指しています。

Q3. 会社として掲げている理念やビジョンについて教えてください。

株式会社視える化のビジョンは、

「想いのある医療従事者が活躍できる社会をつくること」です。

採用は単なる人材確保ではなく、理念や価値観に共感した人が集まることで、組織の文化が育まれていくものだと考えています。

私たちは事業所の理念や文化、働く人の想いを言語化し、それを求職者に伝わる形へと設計することで、「この職場で働きたい」と思える出会いを生み出す仕組みづくりを行っています。

Q4. その理念・ビジョンに込めた想いや背景について教えてください。

理学療法士として現場で働く中で、「良い事業所であるにもかかわらず人が集まらない」という状況を数多く目にしてきました。

一方で、情報発信が上手い企業には人が集まるという現実もあります。

この差は、サービスの質そのものではなく「伝え方」の違いであるケースが多いと感じています。

だからこそ私たちは、理念や文化、働く人の想いを適切に可視化することで、本当に価値のある事業所が正しく評価される社会を実現したいと考えています。

Q5. 事業内容と理念はどのように結びついていますか？

私たちの事業は、単なるSNS運用や広告支援にとどまりません。
事業所の理念や文化を言語化し、それを求職者に伝わる形に設計することが本質です。

職場の想いや価値観が可視化されることで、共感する人材が集まり、組織の文化がより強固になります。

その結果、スタッフの定着率が向上し、利用者へのサービスの質の向上にもつながります。

「視える化」は採用活動のためだけではなく、組織の未来をつくるブランディングである、私たちはそのように捉えています。

今回の取材相手

株式会社視える化
取締役
月生 達也（げっしょう たつや）

株式会社視える化 取締役。

理学療法士として医療現場に従事する中で、人材不足や採用ミスマッチといった業界課題を実感。
「良い事業所であっても、その価値が正しく伝わっていない」という現状に課題意識を持ち、採用ブランディング支援事業を展開。

医療・介護・福祉業界に特化し、SNSや動画、Webサイトを活用した情報発信を通じて、事業所の理念や文化、働く人の想いを可視化。
共感による採用の実現と、定着率向上につながる組織づくりを支援している。

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